四川伴闲论坛-退休后，他们重新开始工作

退休后，他们重新开始工作

退休人员再就业，会抢年轻人的饭碗吗？年轻一代如何积极应对人口老龄化？

56岁的郑女士退休了，但她只有三个月的退休生活。退休前，她非常“渴望退休生活”。在经历了旅游、跳舞和健身的安排后，她“无所事事，无聊”。因为没有经济负担，也没有孙子孙女，她觉得自己“早退”了。

“人生七十古来稀”早已成为过去。根据国家卫生委员会今年7月发布的《2021年中国卫生事业发展统计公报》，到2021年，中国居民人均预期寿命达到78.2岁。与此同时，许多退休年龄的老年人仍然想工作和工作。

根据今年10月发布的《2022年老龄群体退休再就业研究报告》(以下简称《报告》)，68%的老龄群体退休后就业意愿强。退休老人开始追求更高层次的长寿，走出老有所依，老有所养，尝试老有所为。早些时候，中国老年人才网于今年8月24日正式上线。截至11月27日24时，该网站共有210条求职信息，31个单位提供74个岗位。

中国养老金融50人论坛秘书长、清华大学社会科学学院特聘教授董克利将目前的退休求职者归纳为兴趣驱动和收入驱动两种类型。报告还提到，在退休后有强烈再就业意愿的老年人中，“收入驱动”占34.3%。更多的退休求职者回到就业市场寻求价值，希望充分发挥自己的技能，继续追求职业发展。

然而，退休人员的再就业是求职者和雇主相互匹配的过程。《中国青年日报》·中国青年网络记者采访了许多招聘退休老年人的企业，“不需要支付五项社会保险和一笔住房基金”和“自己的经验和资源”是这些企业聘请退休人员的主要原因。

董克用说：“专业退休人员再就业将成为挖掘高素质老年人劳动力潜力的新方向。”，人口老龄化不仅给劳动年龄人口带来了减少，也给人力资源红利带来了新的机遇。

根据国家卫生健康委老龄化司的预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将超过4亿，占总人口的30%以上，进入严重老龄化阶段。一些专家认为，在劳动年龄人口总量减少的背景下，由于求职意愿不匹配，年轻人无法完全解决部分岗位的“就业短缺”问题。退休老年人愿意继续工作，这可以作为劳动力的补充。

不仅要看到“老年”，还要看到“人才”

国庆节前，郑女士在一个电视节目中听说了中国老年人才网络。碰巧，她想继续发挥余热，所以她在网站上发布了她的简历。历史专业本科，香港商学院，3年市党校教学经验，20多年企业中高级管理经验，涉足房地产、房地产、咨询、教育等行业。郑女士详细填写了她的个人情况，并期待着与“高级管理或文案写作”相关的就业机会。

退休后，她曾担任一家公司短期项目的副总经理。虽然只有两个月，但这种退休再就业的经历加强了郑女士退休后继续工作和发挥价值的想法。”在工作中感觉更好。每天都有事情要做，感觉充满活力和存在感。”

在中国老年人才网上线之前，她还在智联招聘等普通人力资源服务网站上提交了简历。虽然雇主没有明确年龄要求，郑女士也满足了其他条件，但她的简历要么沉入大海，要么以“超龄”为由退还。

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在郑女士看来，像她这样有经验、懂得管理的退休人员不应该被年龄所束缚，社会和雇主应该从身体状况和工作经验来衡量他们是否符合条件。“我可以做任何我需要做的事。我认为这与做同样工作的年轻人没有什么不同。”

65岁的吴伟和郑女士一样，想在退休后找到一份工作。研究生学位，自动化研究所工程师经验，熟练阅读英语文献，掌握各种计算机编程语言。吴伟通过中国老年人才网络和一家科技公司“携手”成功。

与年轻同事相比，吴伟更擅长实施具体操作，吴伟将自己定位为掌握年轻技术团队方向的人。”我的价值是在学习新技术的基础上应用丰富的经验。我们的分工是不同的，每个人都有自己的优势。”吴伟认为，在他擅长的领域和兴趣相同的人工作，“75岁不是问题”。

“希望有经验的老人能为我们锦上添花。”

像吴伟这样的退休求职者是石斌博希望通过中国老年人才网招聘的老年人才。石斌波是北京中科极客科技有限公司（以下简称“中科极客”）的副总经理。中科极客是一家刚刚进入老年市场的初创公司，迫切需要老年群体的意见和对老年市场的了解。石斌波说，他们公司的“营销顾问”和“销售部门合作伙伴”的职位都是针对老年求职者的。”年龄不是问题，热情更重要。我希望有经验和知识的老年人能为我们做锦上添花的事情。”

石斌博计划为这些老年人提供3000元至3万元的工资。”范围很大，就是为了留出谈判的空间，只要条件合格，一切都可以讨论。”然而，没有求职者联系他，他担心自己会被视为一个骗子，也没有主动联系求职者。

截至11月27日24时，该网站共有210条求职信息，31家单位提供74个岗位。大部分是市场销售、教育培训、餐饮清洁、老年服务岗位，科技企业岗位不多。北京首开寸草养老服务有限公司提供养老院院长、护士、护士、医生、护理主任五个岗位。据公司人力资源部负责人潘晓丽介绍，除“养老院院长”外，招聘信息已投放一个多月。与人力资源服务网站相比，这里的匹配度更高。

今年9月刚从山东省第二人民医院退休的管医生是第一个到岗的人。经过一个多月的观察，潘晓丽发现，虽然这位前内科医生不善言辞，但她工作认真，临床经验丰富，很快就开始工作。此外，目前养老金是一个朝阳产业。这家养老服务公司有13家分公司，就业需求相当大，但要找到合适的人并不容易。

“虽然有些职位似乎没有很高的就业条件，但这并不意味着所有的求职者都能胜任。”潘晓丽认为，与老年人相处的生活经历、一定的医疗经验和医学知识是她更愿意雇佣退休人员的两个原因，“年轻人可能不会在这些方面工作。”

与年轻人相比，老年人在一些工作内容相对简单重复的岗位上可能有优势。陈女士负责宁波某咨询公司的招聘。据她介绍，对于所有年龄段的银行研究人员来说，只有求职者才能用智能手机拍照并发送原始图片。目前，她工作对接的20多名研究人员中，有一半是退休老人。“退休人员的返工率远低于年轻人，除了速度慢一点。“在陈女士看来，老年人往往比一些年轻人更负责任、更可靠，因为他们浮躁，拿钱工作。

退休老人如何成为人才红利？

退休人员再就业，会抢年轻人的饭碗吗？董克作为养老领域的专家和退休教授，给出了“不”的答案。

“在制度安排得当的情况下，老年人在领域和岗位选择上不会与年轻人发生太大冲突。”董克用认为，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些行业“招聘困难”，退休老年人重新就业可以满足就业需求。“具有专业知识的老年人充分发挥自己的价值，有利于提高全社会的人力资本总量”。

根据国家统计局发布的数据，与2020年第七次人口普查和2000年第五次人口普查相比，60岁及以上人口从10.33%增加到18.70%，65岁及以上人口从6.96%增加到13.50%。目前，中国是唯一一个老年人口超过2亿的国家。若其中一部分重新进入劳动力市场，无疑是对16-59岁以外劳动年龄人口的补充。

在这些老年劳动力中，吴伟、郑女士等受过高等教育、掌握专业技能的退休人员不仅是人力资源，也是一种人力资源。

中国人民大学副校长、老年研究所所长杜鹏提供了一组项目研究小组预测的数据，“到2050年，受过高等教育的老年人口将超过8050万。”。

通过1982年以来人口普查和1%人口抽样调查数据，项目研究小组计算了过去30年老年人口教育水平，分为年龄、性别和受教育程度。在此基础上，根据出生队列特定年龄以上教育水平基本稳定的假设，项目研究小组以人口学中最经典、最主流的队列要素方法为核心的预测显示，90后在中国全面建设社会主义现代化强国时，按照中国划分老年人口的方法，开始过上退休生活。在受教育的人口中，大学及以上学历的比例为16.8%。

“中国式现代化是人口规模巨大的现代化，其背后是规模不断扩大的老年人。实施积极应对人口老龄化的国家战略具有重要意义。杜鹏表示，根据《2021年国家老龄化事业发展公报》，截至2021年底，中国60岁及以上老年人口超过2.6亿，占世界老年人口的四分之一以上，“解决这部分老年人的问题，任务艰巨，但对中国和世界的经济发展起着重要作用”。

在此背景下，“中国现代化进程中正在产生一种新的老年文化”。杜鹏认为，随着平均寿命的延长，结合老年人自身的能力、社会需求和政策取向，未来的“退休”标准将继续发生变化。

“退休不再是社会参与的终点。杜鹏指出，去年11月发布的《中共中央、国务院关于加强新时代老龄化工作的意见》明确规定，“将积极老龄化观念和健康老龄化观念融入经济社会发展全过程”，还提到“鼓励老年人继续发挥作用，把老年人与老年人相结合，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥老年人的作用”，“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。

杜鹏说：“只有通过科技手段，完善制度建设，树立积极的老年观，提高老年问题的治理水平，老年人才能有收获感、幸福感和安全感。”。

中青报、中青网见习记者袁杰魏婉

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