中山喝茶vx群-数字经济蓬勃发展灵活就业群体权益保障持续完善

数字经济蓬勃发展 灵活就业群体的权益保障不断完善

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厦门白鹤客车租赁公司“白鹤之家”爱心驿站的出租车餐厅准备了热腾腾的饭菜，等待出租车和网上叫车司机前来享用。新华社记者颜志宏

中国的数字经济形式继续蓬勃发展。近年来，数字化改变了传统经济下的就业形式，现场直播、快递员、在线叫车司机、平台骑手等日益成为灵活就业的热门选择。

根据智联招聘发布的2023年第四期春季招聘市场周报，春节后一个月，酒店/餐饮业招聘岗位数量同比增长31%以上；直播等新业态的发展也带动娱乐休闲行业招聘岗位数量同比增长15%以上。业内人士表示，许多数字平台依托数字技术带来的高效性和便利性，继续在就业稳定器中发挥重要作用。

中国财政科学院院长刘尚希表示，促进就业应符合数字化的总体趋势，充分发挥数字经济推动就业的杠杆作用。数字平台经济形成的新型就业“生态系统”不仅是年轻人当前就业选择的过渡区和未来主体形式，也是年轻人自主创业的“孵化场所”。目前，应鼓励、支持和扩大平台就业，以电子商务、在线叫车、物流配送、在线教育、信息服务和数字场景设计作为吸引年轻人就业的主要途径。

据了解，随着我国数字经济的发展，其创造的新就业岗位占近30%。第三产业中，数字经济带来的就业岗位占60%。

根据不完全统计，以抖音、JD.COM、淘宝为代表的平台，2021年为中国净创造了约2.4亿就业机会，为当年约27%的中国适龄劳动者提供了就业机会。

记者了解到，京东系统目前有54万多名员工，其中大部分是快递员、仓储分拣员、客户服务人员等。辛选集团开设了47门直播带货相关课程，如《直播销售人员人才培养方案》、《选品人才培养方案》、《直播电商销售技巧》，重点培养专业人才，帮助更多年轻人灵活就业。据报道，公司最近投资建设了一所以数字经济人才培训为主的职业学校，计划总投资7亿元。

在线叫车平台在确保灵活就业方面也发挥了重要作用。根据2021年3月的数据，滴滴在中国拥有1300万年的活跃司机。到目前为止，滴滴已经在中国服务了6400多万司机，其中3200多万是在线叫车司机。该平台通过特殊补贴稳定了司机的订单和收入，并共同开展了有针对性的司机援助，以确保基本的就业稳定。

“人流真的回来了，今天已经来回虹桥机场20多次了。几年后，越来越多的新车队开始加入，以后叫车会越来越方便。”滴滴司机冀师傅对乘客说:“接完你的订单，我今天的收入“小目标”就实现了，我和朋友约好了一会儿喝茶。作为一名在线叫车司机，我可以调整自己的时间，把握自己的节奏，兼顾自己的小生意。”

据了解，视频UP所有者和直播领域也是年轻人愿意或正在尝试的灵活就业模式中的热门选择。哔哩哔哩在最新财务报告中透露，去年UP所有者在直播和广告业务中的激励/份额达到91亿元，同比增长18%。

中国信息经济学会主席、中山大学管理学院教授谢康表示，互联网平台为当代中国社会经济发展提供了各种灵活的就业社会选择，最大限度地提高了个人的自由选择。中国科学院经济管理学院教授吕本福认为，平台经济实际上促进了中国经济的高质量增长，主要体现在基础设施赶上、准确匹配和扩大实体经济覆盖范围，构成了高质量、充分就业的基础。

各地还围绕灵活就业推出了相关支持政策，并积极引导。例如，《上海市就业促进条例》自3月1日起正式实施。规定明确“市、区人民政府及有关部门应加强对个人经营、兼职和新就业形式的支持，拓宽灵活就业发展渠道，优化灵活就业环境，加强政策服务供应，清理取消对灵活就业的不合理限制，创造更灵活的就业机会”。本条例还从灵活就业服务、灵活就业人员职业技能培训、灵活就业人员权益保护等方面细化了保障措施。

2021年，滴滴旅游平台成立了在线叫车司机生态发展委员会，充分听取司机的意见和反馈，帮助平台改进规则和产品，为司机在收入、保障、职业发展、福利护理、公益援助等方面提供多种福利保障。自2022年以来，我们在全国多个城市的联合保险机构投入了专项补贴，推出了在线叫车司机的独家商业养老保障和医疗保障；开展司机福利站、福利体检等福利护理活动。滴滴公益还与中国红十字基金会联合发起设立“滴滴护理基金”，为特殊困难的司机提供公益援助，开展“橙果计划”，帮助司机儿童教育和发展。

更多的平台和企业也在细化保障措施。“没有上门签收按钮，客户不愿意提供签收码怎么办？“客户送到快递柜后拒收快递怎么办？“签收率能分为区域板块吗？不久前，中通快递浙江义乌中心出席了2023年首届“快递员权益保护论坛”。据报道，为了有效保护一线快递兄弟的权益，集团运营团队将于今年第一季度在四川、江苏、河南等地举办8场线下研讨会，预计全年“在线” 结合线下模式，举办了100场论坛。

“这是一个应该高度重视其权益保护和职业发展的大群体。京东集团技术委员会主席曹鹏表示，鉴于劳动合同签订率低、劳动关系定义不明确，首先完善新就业形式发展政策体系，加快新就业形式管理措施，明确不同劳动关系标准的定义；其次，研究制定新就业形式劳动者公积金灵活分配制度。此外，还应加强新就业群体的职业教育，不断提高其职业技能和综合素质，包括探索校企合作人才培训的新模式，促进高校与企业的产业与教育一体化，完善新就业群体的技能认证体系。

人力资源和社会保障部还强调，要完善灵活就业人员在就业场所的保险政策，引导和促进更多灵活就业人员参加职工基本养老保险，稳步实施新就业形式就业人员职业伤害保障试点。记者魏

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