成都花茶铺交流论坛-疫情下如何共渡难关成都市茶行业首次开展平等协商集体谈判

如何在疫情下共渡难关？成都茶业首次进行平等协商集体谈判

8月11日下午，成都茶业举行了首次平等协商集体谈判。

郝勇文，余春雷川观记者/图片

在疫情的影响下，如何保护茶业职工的合法权益？企业和职工如何渡过难关？8月11日下午，10人围坐在成都茶业工会联合会二楼的一个会议室里。这些来自成都茶业工会和成都茶业协会的代表来到成都茶业平等协商集体谈判。这是成都茶业首次进行平等协商集体谈判。

为应对疫情冲击，茶业进行了平等协商集体谈判

“疫情对茶业的反复影响是显而易见的。根据疫情防控要求，部分茶馆要暂时关闭。如何应对冲击已成为整个茶叶行业的首要问题。成都茶馆协会会长李白华坦言，茶业是成都最具特色的产业之一。茶叶销售店数千家，知名品牌茶商数百家。成都有2万多家大大小小的茶馆，员工约30万人。疫情期间，茶馆大部分时间都面临“停摆”。新都花茶铺婆娘视频。

11日下午，在成都茶叶行业平等协商集体谈判现场，成都茶叶工会主席张涛带领4名工人代表作为行业工会代表，成都茶叶协会会长李白华带着4名企业经理作为行业协会代表“等待”。

双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等事项进行了面对面的谈判，进行了激烈的平等谈判。

努力保证就业，企业与员工达成共识

“试用期考核期间是否有工资，行业能否在这方面给予我们保障。”双方坐下后，行业工会代表陈丽率先启动了《成都茶叶行业集体合同（草案）》中涉及员工福利的“第一枪”。

行业协会代表袁海兵回应说：“这类问题通常会提前说清楚，比如试用期有多长，每天有多少钱，等等。”。石板滩花茶铺记者暗访。

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“受新冠肺炎疫情影响，茶叶行业受到严重打击。我公司行政方承诺不裁员，以确保员工就业。”面对企业方的理解，工会代表也当场表示，员工同意在企业经营困难时适当降薪，让员工、企业和行业共渡难关。2022成都花茶铺QQ群。

在谈判过程中，企业和员工针锋相对，相互理解，最终达成共识。员工代表表示，会后将形成《成都茶业集体合同》，并提交员工代表大会审议批准后公布。集体合同将覆盖约30万员工。双流喝茶摸耍的地方。

“今天的谈判不仅增强了员工与企业和行业之间的沟通和理解，也增强了双方克服困难和困难的决心。我相信，它可以推动更广泛的企业和行业选择协调劳动关系，实现企业和员工的利益共享和共同发展，建立标准化、有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。成都金融贸易轻纺织工会执行副主席顾永奇见证了谈判的整个过程。他说，平等的集体谈判使企业管理更加透明和人性化，有效保护员工的权益，有助于茶叶行业的标准化发展。

本文来自《四川日报-川观新闻》，仅代表作者的观点。国家党媒体信息公共平台提供信息发布和传播服务。

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